[1]姚之彦.基于公平理论的我国高校绩效分配研究[J].苏州科技大学学报(社会科学版),2020,37(04):41-45.
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基于公平理论的我国高校绩效分配研究
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《苏州科技大学学报(社会科学版)》[ISSN:2096-3262/CN:32-1872/C]

卷:
37
期数:
2020年04期
页码:
41-45
栏目:
出版日期:
2020-07-28

文章信息/Info

作者:
姚之彦
苏州科技大学 人事处,江苏 苏州 215009
关键词:
公平理论高校绩效分配
分类号:
G647.23
文献标志码:
A
摘要:
高校绩效工资制度的实施有利于更好地发挥薪酬分配的激励导向作用,而做好绩效分配的核心问题是怎样体现分配的公平性,如何创造和谐、有序的分配环境。根据亚当斯公平理论,薪酬分配公平机制的建立健全始终处于动态比较的过程。正确处理绩效分配的内部公平性、外部公平性和个人公平性问题,是完善我国高校绩效分配公平性的关键所在。

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备注/Memo

备注/Memo:
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“新时代背景下地方高校绩效分配公平性的理论与实践研究”(2019SJA1272)
更新日期/Last Update: 1900-01-01